헌트블로그

한 방송사에서 조사한 바에 따르면
대통령당선자에게
바라는 국민들의 희망사항 1순위가
“양극화 해소”라고 한다

참 재미있는 현상이다.

양극화 해소해주세요 하고 바라는 분들께
“그럼 성장보다 배분에 중점을 둘까요?” 라고 되물으면
“그건 아니죠” 하는 답이 돌아온다.

최하위 소득층이 100원을 벌고
최상위 소득층이 10000원을 버는 나라가 있다.
그 나라는 상하 소득차가 9천9백원 벌어져 있는
양극화된 나라다

그나라가 1년뒤에
최하층이 10원을 벌고 재벌이 1000원 벌게 퇴보해도
양극화는 개선된거고

최하층의 벌이가 1000원으로 대폭 늘고
부자가 10500원으로 소폭 늘어도
양극화는 해소 된거다

물론 양극화 해소를 바라는 사람들 중에
전자(자기 소득은 줄었으나 상대적으로 부자와 차이는 줄어든)를
희망하는 사람은
아마 단 한 명도 없을것이다.
모두 후자를 원한다.

그러니
양극화를 해소 해달라 (상대적인 격차를 줄여달라)는 바람은
사실
나 돈 좀 더벌게 해주세요 (절대적인 소득을 늘려달라) 하는 생각을
포괄하고 있다고 볼수 있다

그리고 지금 그들은
"배분" 보다 "성장"을 그 해법으로 꼽고 있다.

그런데 미안하게도
자유주의를 뒤흔들 만한
특단의 조치가 뒤따르지 않고서는
“성장” 만으로 양극화가 해소될리 만무하다

서민 100원 벌고
재벌 1억원 버는 사회가
올해 7% 성장했다고 치자

구조적으로
늘어난 7%중 대부분은
가진자에 의해 창출되고
가진자에게 더 돌아 가게 되어있다.

혹시 완전 공평하게 배분된다 치더라도
서민이 107원 벌고 재벌이 1억700만원 벌게 되는데
그럴 경우.
비율은 똑같지만
절대 금액 격차는 오히려 더 벌어진다.
상대적 박탈감은 더 커지게 된다.

사회의
왼쪽 끝에 A가 서있고 오른쪽 끝에 B가 서있다.
이 둘은 모두 오른쪽으로 달려가고 싶어한다
둘다 달리긴 하는데
A는 B보다 느린게 분명하다
(이건희회장과 비정규직의 소득속도는 차이가 있잖아)
자연히 둘은 멀어지게 되어있다

그 둘이 점점 멀어지는걸 양극화라고 하고
그 둘을 가까워 지게 하는 것을 양극화해소라고 한다.

둘이 가까워 지는 방법은 세개다

(1) A의 속도가 B보다 빨라지거나
(2) B가 인위적으로 속도를 늦추거나
(3) B가 뛴 거리를 A에게 떼주는 것

최선은 (1)번이고
차선은 (3)번일 것이다
(2)번은 같이 죽자는 것이다

(지금 양극화해소를 바라는 모든 이들은
과연 정부가 저 셋중 어느걸 하겠다는건지
알고 있는지가 궁금하다)

결국
양극화 해소의 해법은
성장이 아니라 분배의 미덕에 있을 거다 (아마도).

물론  분배에도 한계는 있다.
종부세를 아무리 거둬도
빌게이츠와 버핏이 조 단위로 돈을 내놔도
양극화는  해소 안 된다는걸 우리는 잘 알고 있다

어느날 갑자기
중앙선을 기준으로
오른쪽에 서있는 모든 B가 각자 벌이에서 얼마씩을 떼서
왼쪽에 서있는 모든A에게 주면
단방에 해결되는데
그건 현실사회에선 절대 불가능한 일이다.

아무튼

서민들은 무조건 “양극화만 해소해 달라” 고 말하고
정치인은 “ 알았다 경제를 살리겠다 “ 고 답했고
서민들은 “ 기다렸던 답이군요 ” 하고 동감한다

질문도 포괄적이고 애매하고
답변도 포괄적이고 애매한데
쉽게 대화가 통하다니.

그 대화가 도무지
이해 안가는
나만 바보가 된 것 같다.

올해도 어김없이
“골드만삭스, 인당 평균 5억원씩 성과급 ”
이란 뉴스가 나왔다

올해도 어김없이
그 골드만삭스에서
임원을 하고 있는
정헌이 형과
술을 마셨다

그리고 올해도 어김없이
지난해와 똑 같은 대화를 했다.

= 형. 신문보니까  형네 회사 전 직원이 5억씩 받았다매요. 오늘 쏘시는겁니까
+ 다 받는거 아니야. 5억은 더더욱 아니야.

며칠뒤
골드만 삭스 CEO인 브루스 페인이 올해 받은 성과급이 발표되었다
6900만불.

한 명이 625억을 가져가면
골드만삭스 직원중 124명은 십 원도 못 받야야
보도한대로 인당 평균 5억이 된다.
부사장이 한 500억 정도 받았다면
추가로 100명은 하나도 못받아야 된다

못 받은 직원중 누군가는
이런 생각을 했을지도 모른다

“ 사장이 1억씩만 떼서
직원 백명 주면 좋을텐데 말이야
우리한테 1억은 크지만,
그 한테 1억은 푼돈이잖아
그래도 그는 500억 이상이 남는 거잖아
충분하잖아.”

(우리도 남 돈벌면 늘 하는 바보 같은 생각이다)

착각과 공상은 자유지만
양극화 해소해달라는 열망이
저런 구복심리과
공상과 막연한 기대에서 비롯되면
절대로 안 된다.

나라는 몰라도
직장에선 절대로 안된다.

오래전
회사에 성과급 제도를 도입한 첫해
큰 고민에 빠지고 말았었다

한 부서는 크게 흑자를 냈고
나머지 부서는 다 적자를 냈기 때문이다

원칙적으로는
흑자 낸 한 부서가 성과급을 독차지 해야 옳지만
혹시 위화감이 조성되지 않을까 우려 되었다.

못한 사람도 조금씩 주는게 한국적 정서니까.

하지만
나는 원칙대로 한부서에게 몰아줬고
한 부서는 축제, 나머지 모든 부서는 초상집 이었다

나머지 부서원들의 입에서
“양극화 해소” 에 대한 이야기가 나왔던 것 같기도 하다.

결국 그 해를 마지막으로
회사의 성과급 제도가
공평 (정확히 말하자면 균등) 한
배분의 미덕을 발휘하도록 바뀌었다.

양극화는 해소되었다.

대신 그 뒤로 지금까지 나는
그 해 성과급을 독차지 했던 그 팀처럼
엄청난 실적을 올리는 팀을
만나지 못하고 있다

그런 수퍼 팀이 없으니
당연히 회사도 그때 같은 고성장을
이루지 못하고 있다

나라도 마찬가지지만
특히
조직에 국한하자면

A가 더 빨리 달리게 하는 방법이 아니라
B의 성과를 인위적으로 조절하는 “양극화 해소” 해법을 택하는건
위험할 수 있다.

결국
양극화 해소는
왼쪽 끝에 있는 사람도 노력해야하고
오른쪽 끝에 있는 사람도 배려 하는
사회적인 공감대가 있어야 되는 일이지

정부가 “경제” 살려서
경영자가 "인정 베풀어서"
가진자가 몇푼 환원해서
해결할 수 있는 일은 절대 아니다

아주 고전적인 비유를 들자면
왼쪽 끝에 서 있는 이들은
물고기 달라는 말 하지 말고
대신 낚싯대를 달라고 해야하고

정부와 회사는 그들의 손에
그걸 쥐어 줘야 한다.

가난은 죄가 아니지만
청부가 옳다면 탁빈은 죄가 될수 있다.

양극화는 "해소해 달라"  "그래 해소해 줄께" 가 아니라
"해소해 봅시다" 가  어울리는 용어다.


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