노사협의회 타결에 대한 조합 입장
노동조합은 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’의 시행에 발맞춰 비정규직 직원들의 고용안정을 확보하는 한편 부점장급 선배님들의 만성적인 고용불안을 해소하기 위하여 사측과 관련 현안들을 집중 논의해 왔습니다. 상반기 내내 계속된 관련 논의에 이어 지난 5월부터는 노사협의회를 통해 비정규직 및 임금피크제 문제에 대한 교섭에 나섰습니다. 본회의 9차, 실무회의 6차, 확대실무회의 2차에 셀 수도 없는 무수한 비공식 실무논의를 거쳐 노동조합과 경영진은 18일 별도 공지한 내용과 같은 합의를 도출했습니다.
노동조합과 경영진은 이번 합의를 통해 현재의 기간제 직원 1,000명을 무기계약으로 전환키로 했습니다. 이번에 전환되지 못하는 기간제 직원들에 대해서도 추가적인 전환 기회가 부여될 것입니다. 전직원의 복리ㆍ후생에 불합리한 차별이 없도록 기간제 직원들의 복지제도 적용을 크게 확대했습니다. 무기계약으로 전환된 직원들은 기존 정규직의 6급으로 전환될 수 있는 기회를 얻게 될 것입니다.
외환은행 노동조합은 비정규직 임금인상 및 정규직 전환 등과 관련한 금융 노동운동의 흐름을 선도해 왔으며 지난해 임단협에서도 정규직 대비 3배 수준의 인상률을 확보한 바 있습니다. 이번 합의도 그러한 역할의 연장선상에 있다고 할 것입니다.
노동조합은 비정규직 직원들은 엄연한 외환은행의 직원으로, 영업과 투쟁을 함께 해온 동료이며 동지라는 관점에서 전원이 정규직 신분을 얻을 수 있도록 최선을 다했으나 조합이 목표했던 모든 것을 확보하지는 못했습니다.
1,000명이라는 숫자가 결코 쉽지 않은 과정을 통해 확보한 우리 모두의 성과임에도 불구하고, 큰 아쉬움이 남는 것도 이러한 이유 때문입니다. 하지만 모든 직원에게 추가적인 전환기회가 부여될 것이라는 점과 복지제도의 전면적인 확대 등을 종합적으로 감안할 때 우리는 후퇴가 아닌 전진을, 그것도 큰 걸음의 발전을 이뤄냈다고 판단합니다.
노동조합은 더 많은 직원이 정규직으로 전환될 수 있도록 물꼬를 텄다는 데 가장 큰 의의를 두고 있으며, 우리의 이러한 노력이 향후 외환은행 인력제도의 획기적인 개선이라는 대명제에 접근해 갈 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 무기계약 및 6급 전환이 공정하고 투명한 과정이 될 수 있도록 추가적인 세부논의를 진행해 나갈 것이며 향후 2년간 최대한 많은 직원이 정규직으로 전환될 수 있도록 역량을 집중해 나갈 것입니다.
노동조합이 합의결과에 따를 수 있는 많은 부담에도 불구하고 비정규직 정규직 전환 및 임금피크제 도입과 관련한 논의에 적극 나섰던 이유는 명확합니다. 외환은행이 직면한 여러 문제를 풀어나가는 과정에서 직원들의 이해가 가장 먼저 반영될 수 있도록 하겠다는 의지의 결과였습니다.
노동조합은 이번 합의가 더 큰 진전을 위한 확고한 디딤돌이 될 것임을 믿어 의심치 않습니다. 무엇보다 이번 제도개선이 외환은행 전직원이 더 강하게 단결할 수 있는 계기가 되기를 바랍니다.
우리 앞에는 모든 것을 걸고 쟁취해야 할 우리 모두의 목표가 있습니다. KEB 전직원이 열망하고 몸으로 실천해 왔던 외환은행의 독자생존이 그것입니다. 우리를 둘러싼 환경은 결코 쉽지 않습니다. 지금까지 그랬던 것처럼 전직원이 서로 믿고 단결하여 전진해 나갑시다.
2007년 7월 18일
전국금융산업노동조합 한국외환은행지부
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