" 이제 당신이 사람들을 이끌 때에요.
  그러려면 긍정적이고 전염성이 있는 리더십을 가져야 합니다.
 
  팀원들은 당신이 심장으로 리드해주기를 원하고 있어요.
  심장은 우리 몸의 파워를 만드는 발전소와 같답니다.
  심장이 더 활짝 열려 있고 긍정적일수록,
  그 파워는 더 커지게 돼요."

- 존 고든의 '에너지 버스' 중에서

벌써 옛날 이야기가 되어버렸지만 1997년12월,
우리 대한민국에 6.25 전쟁 이후 가장 어려운 난관이라는
IMF시대가 도래 되었을 때
아시아 월 스트리트 저널이라는 신문에 이런 기사가 실렸었습니다.

" 한국 경제의 위기는 리더십 부재에서 비롯되었으며
   현재 한국의 리더십은 달러($)보다 더 고갈되어 있다." 

그 당시 무척이나 부끄럽고 자존심이 상했던 기사내용이었지만
저나 여러분 모두 솔직히 수긍할 수 밖에 없었습니다.
이 나라의 어느 구석을 둘러봐도 지도자라고 인정할 만한 사람을 찾기가
해운대 백사장 모래알 속에서 진주를 찾는 것 만큼이나 힘든 것이
그 당시의 상황이기 때문이었습니다.

그로부터 10년이 넘게 지난 지금,
도무지 나아진 게 없는 것 같습니다.
우리는 IMF 때 만큼이나 어려움을 겪고 있습니다.

치솟는 유가와 각종 원자재 가격 폭등,
미국의 서브프라임 모기지론 發 금융위험의 도미도 현상,
환율과 물가인상, 실업문제, 양극화의 심화,
등등의 일련의 경제적 상황의 극악적 상황들...

쇠고기 문제로 인한 정부의 신뢰와 리더십 상실,
747, 대 운하 등과 같은 전혀 시대적 상황에 맞지 않는 전략의 실패,
미국에 굽실, 중국에 무시당하고, 북한에게 총맞고,
일본에게 씹히는 외교력의 부재...
  
정치계는 말할 것도 없고
교육, 경제, 행정, 기업, 군인, 각급의 사회계층 등
어느 한 군데서도 존경의 대상이 되고 미래의 모델이 될 만한
진정한 리더를 찾아보기 힘든 것이
2008년 이 시대를 사는 우리 대한민국의 슬픈 자화상입니다.

우리의 역사를 돌아보면 얼마나 위대한 리더가 많았습니까?
고구려 시대의 광개토대왕, 을지문덕 장군, 고려 태조 왕건, 강감찬 장군,
조선조의 세종대왕, 이 순신 장군, 근세사의 안중근 선생, 김 구 선생 등
우리나라의 역사 속에 면면히 살아 있는 이들 훌륭한 지도자들의 유전인자는
왜 더 진화하여 우리들 중 누군가에게 나타나야 하는데
도대체 모두 어디로 간 걸까?

누가 씨라도 말린걸까?
숱한 침범과 고난의 역사를 지나오고
일제의 침범과 민족간이 전쟁으로 등 험난했던 20세기의 난국을 거치면서
리더십의 DNA가 모두 사라져 버린 건 아닐까?
 

우리사회가 오늘날과 같이 무기력하고 총체적으로 비틀거리는 이유는
진정한 리더의 부재가 아닌가 싶습니다.

아무리 자기 피알시대요, 난 너무 예뻐요하는 자뻑시대라 할지라도
스스로 리더를 자임하는 사람은 수없이 많고,
진정으로 리더의 자질을 제대로 갖춘 리더가 도무지 보이질 않습니다.
(제가 눈이 어두워서인지 모르겠지만...)
 
또 리더십을 말하는 사람은 많지만,
바르게 리더십을 발휘하는 리더가 부재한 것이
지금의 우리사회의 가장 큰 비극인 것 같습니다.

조직의 경쟁력의 원천은
경영과 사회 환경에 따라 항상 변화하게 마련입니다.
고도 성장기에는 량(量)의 개념으로 승부를 했다면
저성장 성숙화 사회를 시도하는 시대에는
새로운 시장의 창출과 부가가치를 극대화시키는
완전 질(質)로 승부를 걸어야 합니다.

이러한 시대에는 눈에 보이는 것보다, 눈에 보이지 않는 것이
경쟁의 새로운 원천이 될 수 있습니다.
창조성, 감성, 도덕성, 지식, 문화와 같은 소프트 한 가치창출 능력과
그런 자질을 갖춘 리더와 리더십이 바로 그것입니다.

피터 드러커 교수에 의하면
“많은 개발도상국들이 경제개발이 부진한 이유는
  자본기술, 원자재 등이 부족해서가 아니라
  그것을 관리하고 운영할 수 있는 관리자와 그 관리자의 리더십에
  기인 한다”고 지적한 바 있습니다.

따라서 자원의 효율적 관리는
자질 있는 리더와 뛰어난 리더십이 조직과 사회발전의 요체라는 것을
아무도 부인할 수 없습니다.

오늘날 우리에게 필요한 리더는
지도자의 자질과 능력을 갖추었을 뿐만 아니라
리더십을 실천에 옮기는 지도자여야 합니다.

" 차갑고 냉정한 두뇌와
  따뜻하고 인정이 넘치는 가슴을 가지고
  미덥게 실천하는 행동력을 지닌..." 그런 지도자를 찾습니다.

 
2002 월드컵에서
우리나라가 세계 4강의 신화를 창조할 수 있었던 것은
네델란드 출신의 히딩크 감독이 발휘한 탁월한 리더십의 결과라 할 수 있습니다.

우리 대한민국에 히딩크와 같은 리더십을 가진,
아니 이순신 할배와 세종대왕 할부지랑, 광개토 대왕...
이런 분들의 리더십을 10분의 1만이라도 가진 
진정한 리더가 한명이라도 있다면,
경제고 정치고 사회고 제대로 굴러가는 곳이 있으련 만
그렇지 못한 현실이 너무도 억울하고 안타깝게 생각됩니다.

현재 자칭 우리의 리더들은
국민의 기본 의무마저도 저버리는 병역의 기피, 당연히 내야 할 세금의 탈세,
부동산 투기를 위한 위장전입, 전매,  불법 증여와 상속,
거짓 논문과 학력위조, 뇌물과 업무상 배임...
어는 한가지도 비켜가지 못하고 있는 슬픈 현실입니다.

그럼에도 불구하고 총 대장 리더라는 분은
도무지 이 현실을 직시하지 못하고 갈수록 엉뚱한 짓만 하시니
실로 억장이 무너집니다.
 
의무는 멀리하고 권리만 주장하는 도덕적 해이와
말과 행동이 다른 따로 국밥적 책임과
오직 하나뿐인 자기만의 이익을 추구하는
야만적 리더십만이 판을 치고 있는 것이 우리 슬픈 현실입니다.

과거 많은 세계적인 리더를 보유했음에도
이따위 리더들밖에 뽑지 못하는 우리들 모두
피를 토하고 석고대죄의 심정으로 반성하고 또 반성하여야 하고,
이 시대에 필요한 진정한 리더가  어떤 자질과 능력이 가져야 하며
어떤 리더십을 가져야 하는 지를 연구하고 알아내어
이 위기를 극복 할  진정한 리더를 찾아내야 합니다.

그래서 이 땅에 사는 모든 사람들이 마음 깊숙이 존경하고
탁월한 능력과 리더십을 겸비한
그런 리더를 찾습니다.

그래서 우리를 초일류 대한민국으로 이끌어줄  그런 리더를 찾습니다.

p.s
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